Le recrutement d’un stagiaire

• S'assurer qu'il s'agit bien d'un stage « étudiant » et non d'un autre type de stage, 
• Vérifier que le candidat au stage bénéficie de la qualité d'étudiant
• Contrôler l'intégration du stage à un cursus pédagogique
• Respecter le délai de carence et l'exigence de quota
• Ne pas prévoir de durée supérieure à six mois (sauf cas particulier)
• Désigner un tuteur de stage qui n'a pas atteint le nombre de stagiaires maximum à encadrer
• Faire signer la convention de stage
• Inscrire le stagiaire dans le registre du personnel
• Tenir un décompte des durées de présence du stagiaire
• Offrir (le cas échéant) au stagiaire le bénéfice des activités sociales et culturelles du comité social et économique, du restaurant d'entreprise ou des titres-restaurant s'ils existent et de la prise en charge des frais de transport
• Respecter les durées maximales quotidienne et hebdomadaire de présence, le travail de nuit ainsi que le repos quotidien, hebdomadaire et les jours fériés
• Veiller au versement d'une gratification au-delà de deux mois
• Remettre l'attestation de stage

Bonus :
En cas d’embauche du stagiaire à l’issue de la période de stage n’oubliez pas de reprendre l'ancienneté et de diminuer la période d'essai si les conditions en sont remplies